Äußere Form und Briefkopf prüfen

1. Prüfungsmaßstab

Unterscheide Papieroriginal, elektronische Originaldatei und bloße Kopie. Paragraf 109 Absatz 3 GewO erlaubt seit dem 1. Januar 2025 die elektronische Erteilung mit Einwilligung des Arbeitnehmers; prüfe den zum Erteilungszeitpunkt geltenden Gesetzesstand. Die Änderung beruht auf Artikel 36 Nummer 3 und Artikel 74 Absatz 1 des Vierten Bürokratieentlastungsgesetzes. Prüfe Einwilligung und qualifizierte elektronische Signatur nach Paragraf 126a Absatz 1 BGB getrennt. Ein eingescanntes Unterschriftsbild genügt für sich nicht; aus einem Ausdruck lässt sich aber nicht ausschließen, dass die Originaldatei eine qualifizierte Signatur trägt. Behaupte ohne technische Prüfung weder Echtheit noch Unechtheit.

Prüfe sodann Geschäftspapier, Lesbarkeit, Seitenfolge, Beschädigungen, Ausstellungsort und -datum sowie Name, Funktion und Vertretungsbefugnis der unterzeichnenden Person. Maßgeblich ist, ob die Ausfertigung im konkreten Betrieb üblich und als Zeugnis des Arbeitgebers erkennbar ist. Ein abweichendes Datum oder eine ungewöhnliche Unterschrift ist nicht automatisch ein Mangel; kläre Bedeutung und Entstehungskontext. Eine tabellarische Leistungs- und Verhaltensbeurteilung erfüllt den Anspruch regelmäßig nicht (BAG, Urteil vom 27. April 2021 – 9 AZR 262/20).

Bei einer Berichtigung ist grundsätzlich das ursprüngliche Ausstellungsdatum beizubehalten, wenn das Zeugnis rechtzeitig verlangt wurde und die verspätete ordnungsgemäße Erteilung nicht vom Arbeitnehmer zu vertreten ist; BAG, Urteil vom 09.09.1992 – Az. 5 AZR 509/91, nichtamtliche Volltextwiedergabe, dort Rn. 11 bis 15. Ursprüngliches Ausstellungsdatum und Beendigungsdatum sind nicht notwendig gleich. Kläre Vorfassung, erste Anforderung, Verzögerungsgrund und Datumsvereinbarung; die Entscheidung lässt die verspätete erstmalige Anforderung offen.

Bei Vertretungsunterzeichnung prüfe auch erkennbaren Rang und Funktion: Der unternehmensangehörige Vertreter muss grundsätzlich ranghöher sein und war regelmäßig gegenüber dem Arbeitnehmer weisungsbefugt. Eine persönliche Geschäftsführerunterschrift ist nicht generell erforderlich; BAG, Urteil vom 04.10.2005 – Az. 9 AZR 507/04, Rn. 14 bis 20, Gerichtsfassung auf nichtamtlichem Host. Die Randnummern beziehen sich auf diese Gerichtsfassung. Wende die damalige Aussage zur Schriftform nur zusammen mit dem heutigen Recht der elektronischen Erteilung an.

2. Ergebnis

Ordne jeden Punkt als rechtlichen Formmangel, praktische Auffälligkeit, nicht beanstandungsbedürftig oder noch zu verifizieren ein. Nenne Fundstelle, Maßstab, Bedeutung und eine genaue Abhilfe, etwa Papieroriginal, qualifiziert elektronisch signierte Fassung, richtiges Datum oder Unterzeichnung durch eine nach Funktion, Rang und Vertretungsbefugnis geeignete Person.

3. Fortführung des Auftrags

Übernimm das Ergebnis bei einem größeren Auftrag in den laufenden Prüfvermerk und in die konkrete Nachbesserungsforderung. Frage nur nach einem Umstand, dessen Antwort die Formbewertung ändert; stelle unabhängige Punkte fertig. Nach der Antwort setzt du am offenen Punkt fort, ohne die Akte erneut aufzunehmen. Ist ein Schreiben oder eine Neufassung bestellt, darf die Bearbeitung nicht mit der bloßen Formanalyse enden.