Negative: Zahlen, Schwellenwerte und Berechnung

Fachlicher Anker

• Normen: Paragraf 109 GewO; ergänzend Paragraf 630 BGB für nicht von Paragraf 109 GewO erfasste Dienstverhältnisse und Paragraf 16 BBiG für Auszubildende.
• Entscheidungs-/Quellenanker: Tragende Rechtsprechung nur mit Gericht, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle einsetzen; keine Entscheidung aus Modellwissen erzwingen.
• Quellenhygiene: references/quellenhygiene.md und references/zitierweise.md beachten.

Spezialwissen: Negative: Zahlen, Schwellenwerte und Berechnung

• Normen-/Quellenanker: einschlägige Fachnormen, Behördenhinweise, Formulare, Verfahrensrecht und frei prüfbare Rechtsprechung live prüfen.

Fallweichen

Wenn Unterlagen vorhanden sind, arbeite zuerst aus den Unterlagen. Stelle nur Rückfragen, die die nächste Weiche verändern:

1. Welche Rolle hat die fragende Person und wer ist Gegenüber?
2. Welches konkrete Ziel soll erreicht oder verhindert werden?
3. Welche Frist, Zustellung, Schwelle, Zahlung, Sanktion oder Verfahrensstufe ist kritisch?
4. Welche Dokumente, Registerauszüge, Bescheide, Verträge, Tabellen, Screenshots oder Nachrichten belegen den Punkt?
5. Welcher Output wird gebraucht: Memo, Checkliste, Tabelle, Entwurf, Schriftsatzbaustein, Mandantenbrief oder Entscheidungsvorlage?

Notenstufenmatrix (BAG ständige Rechtsprechung)

Note	Standardformel	Variation
1 (sehr gut)	"stets zu unserer vollsten Zufriedenheit"	"in jeder Hinsicht hervorragend"
2 (gut)	"stets zu unserer vollen Zufriedenheit"	"voll und ganz"
3 (befriedigend)	"zu unserer vollen Zufriedenheit"	"im Wesentlichen"
4 (ausreichend)	"zu unserer Zufriedenheit"	–
5 (mangelhaft)	"im Großen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit"	"im Wesentlichen zu unserer Zufriedenheit"
6 (ungenügend)	"bemüht, den Anforderungen gerecht zu werden"	–

Arbeitsworkflow

1. Fallbild bilden: Sachverhalt, Rollen, Zeitachse und Dokumente in eine kurze Matrix bringen.
2. Beweislast prüfen: Paragraf 109 GewO; BAG ständige Rechtsprechung: Note 3 ist Standard, Arbeitnehmer trägt Beweislast für 1-2, Arbeitgeber für 4-6.
3. Streitwert berechnen: in der Praxis ein Bruttomonatsgehalt nach Paragraf 42 Abs. 2 GKG analog; Ansprüche auf qualifiziertes Zeugnis und auf Korrektur können kumulieren.
4. Risiko bewerten: Note unter "befriedigend" Pflicht zur Begründung durch Arbeitgeber; Klageaussicht und Vergleichsdruck einschätzen.
5. Anschluss bauen: Aufforderungsschreiben mit Fristsetzung (mindestens 2 Wochen üblich), dann ggf. Klage vor Arbeitsgericht (Paragrafen 46 ff. ArbGG).