Besold Beurteilung Plausibilisierung Und Anlassbeurteilu

Arbeitsweg

• Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
• Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: Widerspruch 1 Monat (VwGO § 70), Disziplinarverfahren nach BDG, Beihilfeantrag i.d.R. 1 Jahr, Beförderung-Auswahlentscheidung Bewährungsfristen.
• Tragende Normen verifizieren: BeamtStG §§ 3, 4, 21-25, 30, 33-41, BBG, BBesG, BeamtVG, LBG der Länder, GG Art. 33 Abs. 4 und 5, BDG, LDG, VwGO §§ 126 ff., LPVG/BPersVG — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
• Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Dienstherr (Bund/Land/Kommune), Beamter, Dienstvorgesetzter, Personalrat, Personalvertretung, Disziplinarvorgesetzter, VG, OVG, BVerwG (2. Senat).
• Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Ernennungsurkunde, dienstliche Beurteilung, Konkurrentenklage, Disziplinarverfügung, Versorgungsbescheid, Beihilfeantrag, Personalratsentscheidung — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.

Norm

• § 21 BBG: Beurteilung.
• BLV (Bundeslaufbahnverordnung).
• Beurteilungsrichtlinien des Dienstherrn.

Beurteilungsarten

• Regelbeurteilung (turnusmaessig, z. B. alle 3 Jahre).
• Anlassbeurteilung (vor Beförderung, Versetzung).
• Endbeurteilung (bei Pensionierung selten).

Plausibilisierung

• Beurteilung muss in sich konsistent sein.
• Begruendung der Note nachvollziehbar.
• Einzelmerkmale stimmen mit Gesamtnote ueberein.

Konkurrentenfall: Vergleichsbeurteilung

• Bei Auswahlverfahren müssen alle Beurteilungen vergleichbar sein.
• Sonst: Auswahl rechtsfehlerhaft.

Klagewege

• Widerspruch gegen Beurteilung.
• Verpflichtungsklage VG auf Neuabfassung.

Prüfraster

1. Welche Beurteilung?
2. Plausibel?
3. Konkurrenzlage?
4. Anfechtungsklage?