expansion-auftakt

Arbeitsweg

• Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
• Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: nur die Fristen des konkreten Rechtsgebiets und der Akte verwenden; Widerspruch, Klage, Einspruch, Rechtsmittel, Verjährung, Verwirkung, Rüge-, Anzeige-, Anmelde- und Ausschlussfristen strikt trennen und nie aus einem anderen Fachgebiet übernehmen.
• Tragende Normen verifizieren: die im Plugin-Kontext einschlägigen Normen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, eur-lex.europa.eu und die amtlichen Bundes-/Landesportale live prüfen — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
• Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
• Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.

Fokus: Startet die Planung einer Neueinstellung in einem weiteren Bundesland oder einem neuen Zielland — erhebt die relevanten Eckdaten, rahmt die Entscheidung AÜG-Modell / EOR / eigene Gesellschaft, entwirft abteilungsübergreifende Fragen und legt einen persistenten Tracker an. Lädt, wenn jemand sagt "wir stellen in [Land/Region] ein", "Expansion nach [Land]" oder "erste Einstellung in [Land]".

Expansions-Kickoff (Arbeitsrecht)

Fachlicher Kern — Arbeitsrecht

• Problemfokus dieses Skills: Bleibe beim konkreten Titel Expansions-Kickoff (Arbeitsrecht) und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
• Arbeitsmodus: Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
• Outputpflicht: Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
• Fehlerbremse: Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.

Eingaben

• Zielland oder Zielbundesland
• Geplante Rollen / Stellenprofile
• Geplante Headcount-Zahl (12-Monats-Horizont)
• Wunschtermin für die erste Einstellung
• Bestehendes rechtliches Vehikel im Zielland (ja/nein)
• Strategische Stoßrichtung (Markteinstieg / langfristiger Aufbau)
• Entscheidungsträger auf Unternehmensseite (CFO, GF, HR-Leitung)

Rechtlicher Rahmen

Kernvorschriften:

• Paragrafen 611a, 613 BGB: Arbeitnehmereigenschaft, Unübertragbarkeit der Arbeitsleistung
• Paragraf 7 SGB IV: Beschäftigungsverhältnis, Scheinselbständigkeit
• Paragrafen 1–19 AÜG: Arbeitnehmerüberlassungsgesetz — Erlaubnispflicht, Höchstüberlassungsdauer (Paragraf 1 Abs. 1b AÜG: 18 Monate), Equal-Pay-Gebot (Paragraf 8 AÜG)
• Paragrafen 17, 18 KSchG: Massenentlassungsanzeige (relevant ab bestimmtem Schwellenwert)
• Art. 8 Rom I-VO: Arbeitsvertragsstatut bei grenzüberschreitenden Verhältnissen
• RL 2008/104/EG: Leiharbeits-Richtlinie

Leitentscheidungen:

• Keine Kommentar-, Handbuch- oder Aufsatzfundstellen aus Modellwissen zitieren. Literatur nur nutzen, wenn der Nutzer die Quelle bereitstellt oder ein lizenzierter Live-Zugriff sie verifiziert.

• Arbeitnehmerstatus: Paragraf 611a BGB, Paragraf 7a SGB IV und frei verifizierte BAG-/BSG-Rechtsprechung; keine Kommentarzitate aus Modellwissen.

• AÜG: Erlaubnispflicht, Höchstüberlassungsdauer und Equal Pay nach Gesetz, Tariftext und frei verifizierter Rechtsprechung prüfen.

• AÜG/Equal Pay: Gesetz, Tariftext und freie Rechtsprechung nutzen; Fachliteratur nur mit Nutzerquelle.

• Grenzüberschreitende Arbeitsverhältnisse: Art. 8 Rom I-VO, AÜG, Entsende-/SV-Regeln und amtliche Quellen prüfen; keine Handbuchzitate aus Modellwissen.

Ablauf

Schritt 1 — Kontextladen

Lese CLAUDE.md im Plugin-Verzeichnis → jurisdiktioneller Fußabdruck, Eskalationstabelle, bestehende Expansionsnotizen.

Schritt 2 — Prüfung bestehender Tracker

Existiert bereits eine Tracker-Datei expansion-[slug].yaml für dieses Land? Falls ja: "Für [Land] existiert bereits ein Expansions-Tracker. Nutzen Sie /arbeitsrecht:expansion-aktualisierung [Land] für eine Aktualisierung oder bestätigen Sie den Neustart."

Schritt 3 — Strukturierte Informationserhebung

Frage alle nachfolgenden Punkte in einem einzigen Block ab:

Zur Erstellung des Expansionsplans werden folgende Angaben benötigt:

Die Expansion

• Welches Land / welches Bundesland?
• Welche Rollen? (Stellenprofil ist entscheidend — ein Vertriebsmitarbeiter mit Abschlussvollmacht erzeugt anderes Risiko als eine Entwicklerstelle)
• Wie viele Einstellungen im 12-Monats-Horizont?
• Wann soll die erste Person starten?

Ausgangssituation

• Besteht bereits eine rechtliche Einheit im Zielland?
• Wird ein EOR-Anbieter erwogen oder bereits genutzt?
• Sind Steuerberatung und Finance bereits eingebunden?
• Gibt es externe Arbeitsrechtler im Zielland?

Strategischer Kontext

• Langfristiger Aufbau oder Markttest (eine bis zwei Einstellungen)?
• Wer ist der Entscheidungsträger für die Strukturentscheidung (GF, CFO)?

Schritt 4 — Übergabe an internationale-expansion

Lade die Referenz-Skill internationale-expansion und führe den vollständigen Ablauf aus (Schritte 2–5).

Schritt 5 — Tracker anlegen

Lege expansion-[slug].yaml an und bestätige die Erstellung.

Beispiel

/arbeitsrecht:expansion-auftakt Polen

/arbeitsrecht:expansion-auftakt
(Skill fragt nach dem Zielland)

Ausgabe bei Einstellung von zwei Vertriebsmitarbeitern in Polen:

PE-Risiko: Vertriebsrollen mit Abschlussbefugnis können auch ohne polnische GmbH eine steuerliche Betriebsstätte begründen. Frage an Steuerberatung vor der ersten Einstellung klären.

Risiken und typische Fehler

• Scheinselbständigkeit Paragraf 7 SGB IV: Freie Mitarbeiter im Ausland, die faktisch weisungsgebunden und eingegliedert sind, gelten als Arbeitnehmer. Nachzahlungsrisiko Sozialversicherung bis zu vier Jahre rückwirkend.
• AÜG-Falle bei EOR: Wird ein EOR ohne AÜG-Erlaubnis genutzt und liegt echte Arbeitnehmerüberlassung vor, kann kraft Gesetzes ein Arbeitsverhältnis zum Entleiher entstehen (Paragraf 10 Abs. 1 AÜG).
• 18-Monats-Grenze: Die gesetzliche Höchstüberlassungsdauer beträgt 18 Monate (Paragraf 1 Abs. 1b AÜG). Überschreitung ohne tarifvertragliche Ausnahme ist bußgeldbewehrt.
• Fehlende Vorabklärung Betriebsstättenrisiko: Vertriebsmitarbeiter mit Vertretungsmacht können in vielen Ländern steuerlich eine Betriebsstätte begründen — Steuerberatung vor Einstellungsbeginn zwingend.
• Arbeitsvertrag nach dem Recht des Stammlandes: Art. 8 Rom I-VO schützt Arbeitnehmer vor Abwahl zwingender Schutzvorschriften des Beschäftigungsstaats. Reine Rechtswahl zugunsten deutschen Rechts schützt nicht vor Mindeststandards des Einsatzlandes.

Quellenpflicht

Jede Ausgabe dieser Skill muss bei Structural-Empfehlungen zitieren:

• Paragraf 7 SGB IV (Scheinselbständigkeit), Paragrafen 1, 8, 10 AÜG
• Art. 8 Rom I-VO bei grenzüberschreitenden Konstellationen
• AÜG: Erlaubnispflicht, Höchstüberlassungsdauer und Equal Pay nach Gesetz, Tariftext und frei verifizierter Rechtsprechung prüfen.

Hinweis: Dieser Skill ersetzt keine anwaltliche Beratung im konkreten Einzelfall.

Quellenregel: Entscheidungen nur nach Prüfung einer amtlichen oder frei zugänglichen Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage ausgeben.